Aquest projecte analitza l’impacte social de les empreses que incorporen mesures de reconeixement i gestió de la diversitat religiosa i cultural. L’objectiu és identificar pràctiques que no només garanteixen drets fonamentals, com la llibertat religiosa, sinó que també generen beneficis socials mesurables: millora del clima laboral, prevenció de conflictes, inclusió efectiva i connexió amb una societat plural.
A través del treball de camp i l’anàlisi de casos reals, es documentaran les motivacions d’aquestes empreses, les accions que duen a terme i els resultats obtinguts, posant especial èmfasi en l’impacte positiu que tenen sobre les persones treballadores i el seu entorn. Així mateix, es recopilaran evidències per desmentir discursos discriminatoris i afavorir una narrativa basada en dades i experiències contrastades. Amb aquesta recerca es vol contribuir a la generació de coneixement útil per a les polítiques públiques i promoure una cultura organitzativa que entengui la diversitat com un actiu. El projecte s’inscriu en el marc del reconeixement institucional del pluralisme religiós i la construcció d’una cultura pública comuna que garanteixi la convivència, la igualtat i la participació.